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薪酬激励
透过物质与精神的激励载体赋予薪酬的温度。
人才是激励出来的，人心是激励留住的。
重构直指人心的《薪酬与绩效》管理体系。让员工可持续发展，才是激活人心的关键。
解决薪酬激励失效的三大痛点
机制难应用
错了该罚不敢罚，对了该奖不知如何奖。钱少有人怨，加薪有人恨。
评价不公平
没有薪酬与绩效的管理体系。考评凭感觉、激励靠经验。不公平。
激励没效果
各种方法用过，激励效果短暂，很快又打回原形。钱没少发，问题依旧。
无争道《薪酬激励》项目适合哪些企业？
03
想健全系统：希望升级薪酬激励系统，精准激励，更好培养人才、留住人心、创造高绩效。
02
想培养人才：希望拥有激励体系，解决人才招不进、育人留不住、培养没方向等难题。
01
想提升绩效：希望拥有公平公正的激励系统，消除分配不公变内耗、不配合、磨洋工。
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